Группа компаний СУ-155

Социальный пакет

ГК "СУ-155" – ответственный и надёжный работодатель. Это находит своё отражение в том, что компания в срок и в полном объёме выполняет социальные обязательства, взятые на себя перед сотрудниками.

В ГК "СУ-155" разработан ряд социальных программ, направленных на взаимовыгодное партнёрство между работником и работодателем. Компания предоставляет своим сотрудникам объёмный социальный пакет.

Жилищная программа

  • Улучшение жилищных условий с предоставлением площади по льготной стоимости с рассрочкой выплаты платежа в течение 10-15 лет.
  • Выдача ссуд работникам ГК "СУ-155" предусмотрена после непрерывно отработанных 3 лет, молодым семьям (возраст до 30 лет) на приобретение домашнего имущества, строительство дачных домиков и освоение садоводческих участков, покупку и ремонт квартиры, строительство или покупку гаража.
  • Бесплатное предоставление иногородним сотрудникам мест в общежитиях.

Пенсионная программа

  • Лицам, отработавшим в ГК "СУ-155" 20 лет и более, уволившимся в связи с выходом на пенсию и не имеющим другого места работы, ежемесячно выплачивается денежная компенсация.
  • В связи с увольнением на пенсию работникам, имеющим стаж работы в ГК "СУ-155" не менее 10 лет, выплачивается выходное пособие в размере двух окладов.

Программа медицинского обслуживания

  • В соответствии с трудовым законодательством, производится оплата больничных листов, а также оплата больничных листов по беременности и родам из расчёта среднего заработка.
  • Осуществляется выдача ссуд работникам, отработавшим непрерывно в ГК "СУ-155" не менее 2-х лет, молодым семьям (возраст до 30 лет) на лечение, на протезирование зубов, на расходы, связанные с рождением ребёнка;
  • Работникам, имеющим стаж работы не менее 3-х лет, осуществляется полная или частичная оплата стоимости путёвки на лечение после тяжёлых заболеваний, после которых требуется реабилитационный курс лечения в специализированных санаториях.
  • Производится оплата медицинских услуг через добровольное медицинское страхование, в том числе амбулаторное и стационарное лечение, профосмотры.
  • Оказывается материальная помощь в случае длительной болезни.

Программа по организации отдыха работников ГК "СУ-155" и их семей

  • ГК "СУ-155" совместно с профкомом организует досуг и отдых работников компании и членов их семей.
  • Детям сотрудников предоставляются бесплатные путёвки в детские оздоровительные лагеря, расположенные в Московской области, Черноморском побережье, Болгарии.

Программа социальной защиты работников ГК "СУ-155"

  • Ежегодно осуществляется выплата выслуги лет, в размерах определённых в зависимости от стажа работы в компании.
  • Оказывается материальная помощь при уходе в очередноё отпуск, при бракосочетании, рождении ребёнка, юбилея.
  • Компания полностью или частично дотирует затраты работника на питание.
  • Молодым и перспективным работникам, имеющим стаж работы не менее 3 лет, с условием заключения договора о продолжении работы в ГК "СУ-155", в течении 5 лет после окончания ВУЗа производится оплата обучения.

Благотворительная программа

  • Ежегодно ГК "СУ-155" принимает участие в благотворительной акции, проводимой Департаментом строительства г. Москвы для семей строителей, потерявших кормильца вследствие несчастного случая на производстве. Компания оказывает материальную помощь семьям погибших, организует летний отдых детей, оказывает помощь в трудоустройстве взрослых детей погибших работников, оказывает другую помощь, требуемую этим семьям.
  • Доброй традицией стало чествование ветеранов в годовщину Победы. Ежегодно организуются вечера встреч с участниками и ветеранами войны, блокадниками и участниками трудового фронта. В ходе этих встреч ветеранам оказывается материальная помощь, вручаются продовольственные наборы. ГК "СУ-155" производит отчисления в Фонд ветеранов и строителей Москвы.